1. Sie spüren, dass Sie mit ihrem Handeln nicht erfolgreich sind. Vielleicht vertrauen Sie Ihren eigenen Ressourcen nicht 100%ig oder diese sind Ihnen unbekannt.
2. Sie entschließen sich zu einem veränderten Verhalten: Sie benötigen neue und zuverlässige Handlungsoptionen für den Alltag.
3. Wir haben den ersten Kontakt - telefonisch oder persönlich. Sie schildern den Grund oder Anlass für meine professionelle Unterstützung. Im Gespräch erkennen Sie, dass ich der geeignete Arbeitspartner für Sie bin: Sie entschließen sich, mich als Ihren Coach zu engagieren.
4. Das es im Coaching zentral darauf ankommt, die strategischen Ressourcen zu kennen, die eine Entscheidung - Ihre Entscheidung - beeinflussen oder überhaupt möglich machen, lernen Sie u.a. durch drei Analysen (www.motivation-analytics.eu, www.talente-begabungen.de - www.werte-karriere.de) Ihre bestimmenden Motive, Werte und Begabungen kennen. Motive treiben an, Werte sind Orientierung für attraktives Verhalten und Begabungen weisen auf den fachlich motivierenden Arbeitsinhalt. Entscheidungen treffen Sie, um sich psycho-biologisch wohl zu fühlen.
5. Zwischen unserem ersten Kontakt und dem konkreten Coachingtag formulieren Sie in 5 bis 7 Sätzen, in welchem Zusammenhang/Situation/Kontext Ihr Veränderungswunsch steht.
6. Das Coaching beginnt um 9.00 Uhr und endet, wenn Sie sich im Klaren sind, was Sie demnächst (anders, weil besser) machen wollen - in der Regel gegen 17.00 Uhr des Tages.
7. Sie haben sich einen konkreten Handlungsplan entwickelt, hinter dem Sie zu 100 % stehen, denn Sie allein haben ihn entwickelt (die Lösung liegt im Coachee). Sie haben die Lösungsentwicklungs- und Umsetzungsverantwortung. Ich als Ihr professioneller Coach habe die Prozessverantwortung.
Den Coachingprozess habe ich als Grafik beigefügt.
8. Ich unterstütze Sie bei Ihrem Umsetzungsvorhaben. Dies ist in der Regel 4 bis 6 Mal telefonisch der Fall. Eine andere Unterstützung können wir gerne vereinbaren.
9. Das Coaching fördert Ihre Selbstorganisation. Es bedeutet, dass Sie aus eigener Kraft Ihr Veränderungsthema am Coachingtag erfolgreich bearbeiten. Das Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe. Dies bedeutet, dass Sie die wichtigsten Dinge des Prozesses erkennen, die eine Entscheidungsbildung bei Ihnen ermöglichen - aber auch negativ provozieren. So sind Sie in der Lage, in Zukunft bei wichtigen Themen aus der Berufs- aber auch aus der Privatwelt, sich selbst zu coachen. Es ist die berühmte Nachhaltigkeit.
10. Coaching ist selbstverständlich vertraulich. Wichtiger sind aber die Werte Freiheit (Sie wählen aus Alternativen aus), Freiwilligkeit (Sie entscheiden, ob und in welche Richtung und welchem Ausmaß Sie sich verändern wollen), Ressourcenverfügung (Sie entdecken eigene - vorhandene oder benötigte Kompetenzen). Selbststeuerung (Sie allein legen fest, für welches zukünftige Handeln Sie sich begeistern). Sie allein interpretieren Ihre Sicht der Dinge (Konstruktivismus) - und nicht der Coach. Sie allein identifizieren die Zusammenhänge zu Ihrem Veränderungsvorhaben (systemisch) - und nicht der Coach.
Sie zahlen einen festen Betrag zzgl MwSt. In diesem Betrag sind alle Leistungen enthalten: Vorbereitung, die 3 Analysen, der Coachingtag, der Coachingraum und meine Unterstützung für Sie nach dem Coaching.
durch Ihre Lösungen und Ihre Ressourcen.
